Formy rozwiązania umowy o pracę
Zgodnie z polskim Kodeksem Pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron lub za wypowiedzeniem przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
- Porozumienie stron: Najszybsza forma rozwiązania umowy w uzgodnionym terminie.
- Wypowiedzenie przez pracownika: Z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia (2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące w zależności od stażu).