Praca zdalna zaczyna się od pytania, co potrafisz robić samodzielnie
W ofercie pracy zdalnej uwagę przyciąga miejsce wykonywania obowiązków. Dla osoby zatrudniającej ważniejsze pozostają same obowiązki. Czy kandydat potrafi wyjaśnić klientowi problem, zakończyć zadanie i przekazać je następnej osobie? CV powinno pomóc odpowiedzieć na te pytania, zanim rozmowa zejdzie na domowe biurko i godziny spotkań.
Szukaj zawodu, nie tylko trybu pracy
Obsługa klienta, księgowość i programowanie mogą odbywać się zdalnie, ale nie stają się przez to jednym zawodem. Każda z tych prac wymaga innego przygotowania. Zacznij więc od obszaru, w którym masz doświadczenie lub potrafisz pokazać wiarygodny przykład wykonanej pracy. Dopiero potem sprawdzaj warunki dotyczące miejsca, godzin i sposobu współpracy.
Czytaj ofertę do końca. Określenie praca zdalna może towarzyszyć wymaganiom dotyczącym konkretnego kraju, dyspozycyjności lub okazjonalnych spotkań. Nie zakładaj, że każdy taki etat pozwala pracować z dowolnego miejsca. W CV umieść informacje potrzebne w danej rekrutacji, a kwestie organizacyjne wyjaśnij z firmą przed podjęciem decyzji.
Samodzielność najlepiej pokazać na zadaniu
Słowo samodzielny brzmi dobrze, lecz pozostawia wiele miejsca na interpretację. Bardziej czytelny jest opis odpowiedzialności: prowadzenie zgłoszenia od pierwszej wiadomości do zamknięcia, przygotowanie zestawienia dla zespołu albo przekazanie dokumentacji kolejnej zmianie. Wybierz przykład z własnej pracy. Nie potrzebuje imponującej skali, jeśli pokazuje, za co faktycznie odpowiadałeś.
Podobnie potraktuj narzędzia. Znajomość komunikatora nie jest jeszcze dowodem umiejętności współpracy. Możesz za to opisać, jak dokumentowałeś ustalenia, informowałeś o opóźnieniu albo zbierałeś pytania przed spotkaniem. Poradnik CV Majster o umiejętnościach w CV pomaga uporządkować tę część dokumentu i oddzielić nazwy programów od rzeczywistych kompetencji.
Gdy zdalnie pracowałeś tylko okazjonalnie
Nie trzeba dopisywać sobie zdalnego stanowiska, żeby pokazać przydatne doświadczenie. Projekty realizowane poza biurem, nauka zakończona własnym zadaniem czy współpraca z osobami z innego oddziału mogą dostarczyć konkretnych przykładów. Opisz ich rzeczywisty zakres. Kandydat, który jasno określa swoje doświadczenie, daje lepszy materiał do rozmowy niż ktoś używający szerokich deklaracji.
Przygotuj się też na pytania o organizację dnia, dostępność i sposób przekazywania informacji. CV nie musi zawierać całego regulaminu twojej pracy, ale powinno być spójne z odpowiedziami. Zebrane w poradniku o pracy zdalnej zagadnienia mogą posłużyć jako lista tematów do przemyślenia przed wysłaniem aplikacji. Warto wrócić do nich również przed rozmową online.