Badania i rozwój

CV kierownika działu badawczo-rozwojowego: przykład i wzór

Wzór jest dla kierowników działów badawczo-rozwojowych w firmach chemicznych, farmaceutycznych, elektronicznych i maszynowych, a także dla naukowców i liderów projektów, którzy chcą prowadzić dział B+R.

Zarząd chce wiedzieć, jakie projekty badawcze prowadzisz, jak duży masz zespół i budżet, skąd pozyskujesz finansowanie i jak wyniki badań trafiają do produkcji. Pokazujemy, jak opisać to w CV.

Stwórz swoje CV w kreatorzeZobacz przykład

Przykład CV: kierownik działu badawczo-rozwojowego

Wszystkie dane w przykładzie są fikcyjne. Traktuj go jako wzór układu i sformułowań, a treść zastąp swoim doświadczeniem.

dr Joanna Mazurek

Kierowniczka działu badawczo-rozwojowego

Toruń +48 123 456 789 joanna.mazurek@example.com

Profil zawodowy

Kierowniczka działu badawczo-rozwojowego z doktoratem z chemii i 13-letnim doświadczeniem w badaniach, od 5 lat prowadząca dział B+R producenta farb i powłok przemysłowych. Kieruję zespołem 16 chemików i technologów, budżetem 7 mln zł rocznie i portfelem 12 projektów. Pozyskaliśmy 3 granty na łącznie 18 mln zł, zgłosiliśmy 5 wynalazków do ochrony patentowej, a 4 nowe powłoki weszły do produkcji.

Doświadczenie zawodowe

Kierowniczka działu badawczo-rozwojowego

02.2021 - obecnie

Producent farb i powłok przemysłowych, Toruń

  • Kierowanie zespołem 16 chemików i technologów, budżet 7 mln zł rocznie.
  • Portfel 12 projektów badawczych z oceną na każdym etapie.
  • 3 granty na łącznie 18 mln zł, wnioski, rozliczenia i raporty.
  • 5 zgłoszeń patentowych i 4 nowe powłoki wdrożone do produkcji.
  • Dokumentacja kosztów prac do ulgi B+R z działem finansów.

Starsza specjalistka ds. badań

10.2011 - 01.2021

Instytut badawczy, Gliwice

  • Projekty badawcze z partnerami przemysłowymi.
  • Publikacje naukowe i prezentacje na konferencjach.
  • Prowadzenie laboratorium analitycznego.

Wykształcenie

Doktorat, nauki chemiczne

2007 - 2011

Politechnika Śląska

Studia magisterskie, chemia

2002 - 2007

Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

Umiejętności

  • Zarządzanie działem badawczo-rozwojowym
  • Portfel projektów badawczych
  • Granty i finansowanie badań
  • Ochrona własności intelektualnej
  • Wdrożenia wyników badań do produkcji
  • Ulga B+R i dokumentacja kosztów

Szkolenia

  • Szkolenie z ochrony własności przemysłowej, 2022
  • Szkolenie z przygotowania wniosków o finansowanie badań, 2021
  • Kurs zarządzania projektami, 2019

Języki

  • Angielski: C1
  • Niemiecki: B1

Dodatkowe informacje

  • Autorka 21 publikacji naukowych

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).

Jak napisać CV kierownika działu badawczo-rozwojowego

Podsumowanie zawodowe

Napisz, w jakiej dziedzinie prowadzisz badania, jaki masz zespół, budżet i portfel projektów. Dodaj wyniki: granty, patenty i wdrożenia. Zarząd szuka osoby, która łączy naukę z biznesem i doprowadza badania do produktu.

Starszy specjalista ds. badań z doktoratem z chemii i 8-letnim doświadczeniem w instytucie badawczym. Prowadzę projekty z partnerami przemysłowymi i laboratorium analityczne. Szukam pracy jako kierownik działu badawczo-rozwojowego.

Doświadczenie: obowiązki i osiągnięcia

Opisz zespół, budżet, projekty, finansowanie, ochronę wyników i wdrożenia. Pokaż wyniki w liczbach. Dodaj współpracę z uczelniami i działem finansów przy rozliczeniach.

Słabiej: Kierowanie działem.

Lepiej: Kierowanie zespołem 16 chemików i technologów, budżet 7 mln zł rocznie.

Słabiej: Granty.

Lepiej: 3 granty na łącznie 18 mln zł, wnioski, rozliczenia i raporty.

Słabiej: Wyniki badań.

Lepiej: 5 zgłoszeń patentowych i 4 nowe powłoki wdrożone do produkcji.

Umiejętności, które warto wpisać

Wymień zarządzanie działem, portfel projektów, granty, ochronę wyników, wdrożenia i ulgę B+R. W umiejętnościach osobistych pokaż myślenie analityczne, przywództwo i przekonywanie zarządu.

Umiejętności zawodowe

  • Dział B+R
  • Projekty badawcze
  • Granty
  • Patenty
  • Wdrożenia
  • Ulga B+R

Umiejętności osobiste

  • Myślenie analityczne
  • Przywództwo
  • Przekonywanie
  • Cierpliwość
  • Komunikacja

Szkolenia i dorobek

Wpisz stopień naukowy, szkolenia z ochrony własności przemysłowej i wniosków o finansowanie. Liczbę publikacji i patentów podaj krótko, bez pełnej listy.

Jak zostać kierownikiem działu badawczo-rozwojowego

Najczęściej przechodzi się z roli lidera projektu badawczego, starszego specjalisty albo pracownika naukowego. W CV pokaż projekty, którymi już kierujesz.

Dodaj doświadczenie z finansowaniem i wdrożeniami. W firmie liczy się to, czy badania dają produkt.

Dopasowanie CV do oferty pracy

Firma chemiczna szuka nowych materiałów i wdrożeń, firma farmaceutyczna badań i rejestracji, a producent elektroniki prototypów i patentów. Przesuń na górę to, czego dotyczy ogłoszenie.

Najczęstsze błędy w CV kierownika działu badawczo-rozwojowego

Pytania i odpowiedzi

Co wpisać w CV kierownika działu badawczo-rozwojowego?

Dziedzinę, zespół, budżet, projekty, granty, patenty, wdrożenia, stopień naukowy i języki.

Czy doktorat jest potrzebny?

Nie zawsze, ale w chemii, farmacji i biotechnologii często jest wymagany albo mile widziany.

Jakie wyniki warto podać?

Pozyskane granty, zgłoszenia patentowe, produkty wdrożone do produkcji i przychody z nich.

Czy wpisywać publikacje?

Tak, ale krótko: liczbę i jedną albo dwie najważniejsze. Pełną listę możesz dołączyć osobno.

Stwórz CV kierownika działu badawczo-rozwojowego w kreatorze

W kreatorze CV Majster wpiszesz swoje dane krok po kroku i od razu zobaczysz, jak wygląda dokument. Sformułowania z tej strony możesz przepisać i dopasować do siebie. Gotowe CV w PDF kosztuje 5 zł jednorazowo, bez abonamentu, a podgląd zobaczysz przed zapłatą.

Przejdź do kreatora CV

Zobacz także

Wzory CV w podobnych zawodach

Poradnik

Wszystkie wzory CV według zawodów