Minimalne wynagrodzenie w 2026 i 2027 roku

Kwoty w 2026 i 2027 roku

Kwotę na kolejny rok ustala Rada Ministrów w rozporządzeniu, które musi ogłosić do 15 września. Kwoty na 2027 rok wynikają z rozporządzenia z 14 września 2026 roku. Rząd ustalił je sam, bo związki zawodowe i pracodawcy nie doszli do porozumienia.

Kwoty netto są przybliżone. Zakładają osobę po 26. roku życia, która pracuje w miejscowości zamieszkania, złożyła pracodawcy PIT-2 i nie wpłaca do PPK. Bez PIT-2 na rękę dostaniesz mniej, a z wpłatami do PPK również trochę mniej.

W porównaniu z 2026 rokiem pensja minimalna w 2027 roku wzrośnie o 144 zł brutto, czyli o około 3%.

Kto ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

• Każdy pracownik na umowie o pracę na pełnym etacie, także w pierwszym roku pracy. Niższej pensji dla początkujących nie ma od 2017 roku.
• Pracownik na części etatu dostaje kwotę proporcjonalną, na przykład na pół etatu co najmniej połowę minimum.
• Osoby na umowie zlecenia i jednoosobowe firmy, które same wykonują zlecenie, mają prawo do minimalnej stawki za każdą godzinę. Są wyjątki, na przykład gdy wynagrodzenie zależy wyłącznie od prowizji, a wykonawca sam decyduje o miejscu i czasie pracy.
• Umowa o dzieło nie ma minimalnej stawki.

Czym różnią się te umowy i co daje każda z nich, wyjaśniamy w tekście rodzaje umów.

Minimum dotyczy też pracowników z agencji pracy tymczasowej i cudzoziemców zatrudnionych w Polsce. Pracodawca nie może zapłacić mniej tylko dlatego, że ktoś nie zna języka albo dopiero uczy się zawodu.

Co liczy się do minimum, a co nie

Pracodawca porównuje z minimum sumę składników wynagrodzenia za dany miesiąc, a nie samą pensję zasadniczą. Może więc dopełnić niższą pensję zasadniczą premią albo dodatkiem. Niektórych składników nie wolno jednak wliczać do minimum:

• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, o których piszemy w tekście nadgodziny,
• dodatku za pracę w nocy,
• dodatku za staż pracy,
• nagrody jubileuszowej,
• odprawy emerytalnej lub rentowej.

Jeśli w danym miesiącu suma pozostałych składników jest niższa niż minimum, pracodawca musi wypłacić wyrównanie.

Minimalna stawka godzinowa na zleceniu

Na umowie zlecenia liczy się każda przepracowana godzina. W 2026 roku to co najmniej 31,40 zł brutto, od 2027 roku 32,30 zł brutto. Umowa powinna określać, jak potwierdzasz liczbę godzin, na przykład w ewidencji przekazywanej zleceniodawcy. Jeśli umowa trwa dłużej niż miesiąc, wynagrodzenie wypłaca się co najmniej raz w miesiącu.

Na rękę zostaje różna kwota, zależnie od twojej sytuacji. Student do 26. roku życia na zleceniu nie płaci składek ZUS i zwykle nie płaci podatku dzięki uldze dla młodych, więc dostaje prawie całą kwotę brutto. Pozostałe osoby płacą składki i podatek tak jak na etacie lub podobnie.

Co zrobić, gdy dostajesz mniej niż minimum

1. Sprawdź umowę i pasek płacowy. Porównaj sumę składników z kwotą minimum dla swojego wymiaru etatu.
2. Poproś pracodawcę o wyrównanie na piśmie albo mailem, podając miesiące i brakującą kwotę.
3. Jeśli to nie pomoże, złóż skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Możesz poprosić, żeby inspekcja nie ujawniała twoich danych.
4. Możesz też złożyć pozew do sądu pracy. Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się po 3 latach.

Jeśli stracisz pracę, sprawdź, czy masz prawo do świadczenia, opisanego w tekście zasiłek dla bezrobotnych.

Minimalne wynagrodzenie a szukanie pracy

Minimum to dolna granica, a nie typowa stawka. W ogłoszeniach coraz częściej widać widełki wynagrodzenia. Jeśli rekruter pyta o twoje oczekiwania, podaj kwotę brutto opartą na stawkach w twoim zawodzie i mieście, a nie samo minimum. Jak przygotować odpowiedź, piszemy w tekście pytanie o oczekiwania finansowe.

Od minimalnego wynagrodzenia zależą też inne kwoty. Dodatek za pracę w nocy wynosi 20% stawki godzinowej liczonej z minimum, a pensja po potrąceniach, na przykład komorniczych innych niż alimenty, nie może spaść poniżej określonej części minimum.

Gotowy wzór do skopiowania

Podmień dane w nawiasach. Wyślij mailem albo złóż w kadrach i zachowaj kopię.

[Miejscowość, data]

[Imię i nazwisko]
[Stanowisko]

[Nazwa pracodawcy]

Prośba o wyrównanie wynagrodzenia

Zwracam się z prośbą o wyrównanie mojego wynagrodzenia za [miesiące, np. styczeń i luty 2026] do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w [rok] wynosi [kwota] zł brutto przy pełnym etacie.

Za wskazane miesiące otrzymałem [kwota] zł brutto miesięcznie, co oznacza różnicę [kwota] zł brutto za każdy miesiąc. Proszę o wypłatę wyrównania w najbliższym terminie wypłaty.

Z poważaniem
[Podpis]

Najczęstsze pytania