Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to zakończenie umowy o pracę w dniu, na który zgodzą się pracownik i pracodawca, bez okresu wypowiedzenia. Z inicjatywą może wyjść każda ze stron, ale porozumienie wymaga zgody obu. Najlepiej spisać je na piśmie, z datą końca umowy i rozliczeniem urlopu.
Na czym polega porozumienie stron
Porozumienie stron to najbardziej elastyczny sposób zakończenia umowy o pracę. Nie ma okresu wypowiedzenia, nie trzeba podawać przyczyny, a datę końca umowy ustalacie wspólnie. Może to być jutro, za tydzień albo za trzy miesiące.
Dla pracownika to często najlepsze wyjście, gdy ma już nową pracę z bliską datą rozpoczęcia, a jego okres wypowiedzenia jest długi. Dla pracodawcy to sposób na rozstanie bez sporu.
Porozumienie to także dobre rozwiązanie, gdy obie strony chcą się rozstać, ale żadna nie chce składać wypowiedzenia. Daje czas na spokojne przekazanie obowiązków i ustalenie, kiedy dokładnie kończysz pracę.
Porozumieniem stron można zakończyć każdą umowę o pracę, także umowę na okres próbny, gdy obie strony chcą zakończyć ją wcześniej.
Porozumienie stron a wypowiedzenie
| Kwestia | Porozumienie stron | Wypowiedzenie |
|---|---|---|
| Czy potrzebna zgoda drugiej strony | tak, obu stron | nie |
| Okres wypowiedzenia | brak, data według ustaleń | 2 tygodnie, 1 albo 3 miesiące |
| Czy trzeba podać przyczynę | nie | pracodawca tak, pracownik nie |
| Ochrona przed zwolnieniem (np. ciąża) | nie blokuje porozumienia | chroni pracownika |
Ostatni punkt jest ważny: osoba chroniona przed zwolnieniem, na przykład kobieta w ciąży, może zgodzić się na porozumienie, ale nie musi. Nie podpisuj niczego pod presją. Masz prawo zabrać dokument do domu i przeczytać go spokojnie.
Jak zawrzeć porozumienie krok po kroku
- Porozmawiaj z przełożonym albo działem kadr i zaproponuj datę końca umowy.
- Złóż pisemną propozycję porozumienia. Wzór znajdziesz niżej.
- Ustal, co z niewykorzystanym urlopem: wykorzystasz go przed końcem umowy czy dostaniesz ekwiwalent.
- Podpiszcie porozumienie w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej strony.
- W ostatnim dniu pracy odbierz świadectwo pracy i sprawdź, czy wpisano w nim tryb rozwiązania umowy jako porozumienie stron.
Jak powinno wyglądać i co zawiera świadectwo pracy, wyjaśniamy osobno. Tryb rozwiązania umowy ma znaczenie między innymi przy późniejszej rejestracji w urzędzie pracy.
Na co uważać
- Sposób zakończenia umowy może mieć wpływ na prawo do zasiłku i moment jego wypłaty. Jeśli planujesz zarejestrować się jako bezrobotny, zapytaj o to w urzędzie pracy przed podpisaniem.
- Porozumienie zawarte z przyczyn dotyczących pracodawcy, na przykład przy likwidacji stanowiska w większej firmie, może dawać prawo do odprawy. Poproś, żeby tę przyczynę wpisano w porozumieniu.
- Porozumienie raz podpisane trudno cofnąć. Upewnij się, że data jest dla ciebie dobra.
- Ustal na piśmie, czy w okresie do końca umowy masz pracować, czy zostajesz zwolniony z obowiązku pracy.
Czy można cofnąć porozumienie
Podpisane porozumienie można zmienić albo unieważnić tylko za zgodą obu stron. Wyjątkiem jest sytuacja, w której podpisałeś je pod wpływem błędu albo groźby. Wtedy możesz uchylić się od skutków swojego oświadczenia, ale to sprawa, w której warto skorzystać z porady prawnika albo Państwowej Inspekcji Pracy.
Urlop i ekwiwalent przy porozumieniu
Niewykorzystany urlop możesz wybrać przed datą końca umowy, jeśli pracodawca się na to zgodzi. W przeciwnym razie dostajesz ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni w ostatniej wypłacie. Dobrze wpisać to od razu do porozumienia, żeby uniknąć nieporozumień.
Przykład z życia
Pani Anna pracuje od 4 lat, więc ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Dostała ofertę pracy od 1 czerwca, a jest 10 kwietnia. Wypowiedzenie skończyłoby się dopiero 31 lipca. Proponuje pracodawcy porozumienie stron z dniem 31 maja i wykorzystanie zaległych 8 dni urlopu w drugiej połowie maja. Pracodawca się zgadza, bo ma już osobę na jej miejsce. Obie strony podpisują porozumienie i nikt nie traci.
Gdyby pracodawca odmówił, Anna mogłaby złożyć zwykłe wypowiedzenie i negocjować z nowym pracodawcą późniejszą datę rozpoczęcia.
Porozumienie stron w CV i na rozmowie
W CV nie wpisujesz sposobu zakończenia umowy. Na rozmowie kwalifikacyjnej możesz usłyszeć pytanie, dlaczego odszedłeś. Porozumienie stron łatwo wytłumaczyć: rozstaliście się w zgodzie. Jak odpowiadać na trudne pytania, piszemy w tekście pytania rekrutacyjne.
Gotowy wzór do skopiowania
Uzupełnij dane i przekaż pracodawcy. Po akceptacji podpiszcie porozumienie w dwóch egzemplarzach.
[Miejscowość], [data] [Imię i nazwisko] [Stanowisko] [Nazwa pracodawcy] [Adres pracodawcy] Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej dnia [data zawarcia umowy] za porozumieniem stron z dniem [proponowana data końca umowy]. Proszę o [udzielenie niewykorzystanego urlopu w wymiarze ... dni przed tą datą / wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop]. [Podpis pracownika] Wyrażam zgodę / nie wyrażam zgody: [data, podpis pracodawcy]
Najczęstsze pytania
Czy przy porozumieniu stron jest okres wypowiedzenia?
Nie. Umowa kończy się w dniu, który ustalą obie strony.
Kto może zaproponować porozumienie stron?
Każda ze stron, pracownik albo pracodawca. Porozumienie wymaga jednak zgody obu.
Czy porozumienie stron musi być na piśmie?
Prawo nie wymaga formy pisemnej, ale warto je spisać, żeby nie było sporu o datę końca umowy i rozliczenie urlopu.
Czy przy porozumieniu stron należy się odprawa?
Tak, jeśli porozumienie zawarto z przyczyn niedotyczących pracownika w firmie zatrudniającej co najmniej 20 osób, na przykład przy likwidacji stanowiska. W innych przypadkach odprawa nie przysługuje.