Umowa na okres próbny: ile trwa i jak ją wypowiedzieć

Do czego służy okres próbny

Umowa na okres próbny pozwala obu stronom sprawdzić się nawzajem, zanim podpiszą dłuższą umowę. To pełnoprawna umowa o pracę: masz te same prawa co inni pracownicy, w tym płatny urlop proporcjonalny do czasu pracy, ubezpieczenia i wynagrodzenie co najmniej minimalne.

Okres próbny to jedna z trzech umów o pracę obok umowy na czas określony i nieokreślony. Różnice między nimi i umowami cywilnymi opisujemy w artykule o rodzajach umów o pracę.

W praktyce okres próbny to także czas dla ciebie. Sprawdzasz, czy zespół, warunki i obowiązki odpowiadają temu, co usłyszałeś na rozmowie. Jeśli nie, możesz odejść z krótkim okresem wypowiedzenia, bez długiego zobowiązania wobec firmy.

Ile może trwać umowa na okres próbny

Przy próbie na 1 albo 2 miesiące strony mogą w umowie wydłużyć ją o najwyżej jeden miesiąc, jeśli uzasadnia to rodzaj pracy. Okres próbny może się też przedłużyć o czas urlopu i innych usprawiedliwionych nieobecności, ale tylko wtedy, gdy strony tak ustaliły w umowie.

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

• 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni.
• 1 tydzień, gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie.
• 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.

Umowę można też rozwiązać wcześniej za porozumieniem stron, bez okresu wypowiedzenia. Na czym to polega, wyjaśniamy w tekście rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Okresy wypowiedzenia innych umów opisujemy w tekście okres wypowiedzenia.

Czy można podpisać kolejny okres próbny

Z tym samym pracodawcą ponowną umowę na okres próbny można zawrzeć tylko wtedy, gdy masz wykonywać inny rodzaj pracy. Przy tej samej pracy jest to możliwe dopiero po co najmniej 3 latach od rozwiązania poprzedniej umowy. Nie da się więc legalnie przedłużać próby kolejnymi umowami na okres próbny.

Twoje prawa na okresie próbnym

Na okresie próbnym masz te same prawa co pracownik na każdej innej umowie o pracę: wynagrodzenie co najmniej minimalne, płatny urlop proporcjonalny do czasu pracy, ubezpieczenia, przerwy i szkolenie BHP. Prawo do zasiłku chorobowego masz po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia, tak jak przy innych umowach.

Okres próbny a ciąża

Ochrona kobiet w ciąży nie dotyczy umowy na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Jeśli jednak okres próbny jest dłuższy niż miesiąc, a umowa rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się ona do dnia porodu. W czasie ciąży pracodawca nie może też wypowiedzieć takiej umowy, poza wyjątkami przewidzianymi w Kodeksie pracy.

Na co zwrócić uwagę w umowie

Sprawdź, na jaki dokładnie czas zawarto umowę, jakie jest stanowisko, wynagrodzenie i wymiar etatu oraz czy strony przewidziały przedłużenie próby o czas urlopu albo nieobecności. Te same dane powinny się potem znaleźć w kolejnej umowie.

Co po okresie próbnym

Umowa na okres próbny kończy się sama z upływem czasu, na który ją zawarto. Jeśli pracodawca nie zaproponuje kolejnej umowy, dostajesz świadectwo pracy, tak jak przy każdej umowie o pracę. Jeśli zaproponuje, sprawdź, na jaki czas jest nowa umowa i czy warunki zgadzają się z tym, co ustaliliście na rozmowie.

Okres próbny warto wpisać do CV jak zwykłe zatrudnienie, z datami i obowiązkami. Nie musisz zaznaczać, że była to umowa próbna.

Czas pracy na okresie próbnym wlicza się do twojego stażu pracy u tego pracodawcy, na przykład przy liczeniu urlopu i okresu wypowiedzenia przy kolejnej umowie.

Gotowy wzór do skopiowania

Uzupełnij dane i wręcz pracodawcy osobiście albo wyślij listem poleconym. Zachowaj kopię z datą odbioru.

[Miejscowość], [data]

[Imię i nazwisko]
[Stanowisko]

[Nazwa pracodawcy]
[Adres pracodawcy]

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Niniejszym wypowiadam umowę o pracę na okres próbny zawartą dnia [data zawarcia umowy] z zachowaniem [3 dni roboczych / 1 tygodnia / 2 tygodni] okresu wypowiedzenia.

[Podpis pracownika]

Potwierdzam odbiór: [data, podpis pracodawcy]

Najczęstsze pytania