HR i kadry

CV kierownika działu kadr i płac: przykład i wzór

Wzór jest dla kierowników działów kadr i płac w firmach produkcyjnych, handlowych, usługowych i w biurach rachunkowych, a także dla starszych specjalistów ds. kadr i płac, którzy chcą prowadzić dział.

Pracodawca chce wiedzieć, dla ilu pracowników dział liczy wynagrodzenia, jak duży masz zespół, jakie systemy znasz, jak wypadają kontrole i jak pilnujesz przepisów i terminów. Pokazujemy, jak opisać to w CV.

Stwórz swoje CV w kreatorzeZobacz przykład

Przykład CV: kierownik działu kadr i płac

Wszystkie dane w przykładzie są fikcyjne. Traktuj go jako wzór układu i sformułowań, a treść zastąp swoim doświadczeniem.

Elżbieta Sobolewska

Kierowniczka działu kadr i płac

Bydgoszcz +48 123 456 789 elzbieta.sobolewska@example.com

Profil zawodowy

Kierowniczka działu kadr i płac z 15-letnim doświadczeniem w kadrach i płacach, od 7 lat w firmie produkcyjnej zatrudniającej 1500 osób. Kieruję zespołem 6 osób, odpowiadam za listy płac, dokumentację pracowniczą, rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym i kontakt z inspekcją pracy. Wdrożyłam nowy system kadrowo-płacowy i elektroniczne akta, a od 4 lat wypłaty i deklaracje są składane bez błędów i opóźnień.

Doświadczenie zawodowe

Kierowniczka działu kadr i płac

03.2019 - obecnie

Firma produkcyjna, 1500 pracowników, Bydgoszcz

  • Kierowanie zespołem 6 osób, listy płac dla 1500 pracowników w systemie zmianowym.
  • Rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym, PIT-11 i deklaracje roczne.
  • Wdrożenie nowego systemu kadrowo-płacowego i elektronicznych akt osobowych.
  • Kontrole inspekcji pracy i ZUS bez zaleceń pokontrolnych.
  • Regulamin pracy i wynagradzania, czas pracy i konsultacje z prawnikiem.

Starsza specjalistka ds. kadr i płac

04.2010 - 02.2019

Biuro rachunkowe, Bydgoszcz

  • Obsługa kadrowo-płacowa 25 firm.
  • Umowy, świadectwa pracy i zgłoszenia do ZUS.
  • Rozliczanie czasu pracy.

Wykształcenie

Studia magisterskie, ekonomia

2004 - 2009

Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

Umiejętności

  • Zarządzanie działem kadr i płac
  • Listy płac i rozliczanie czasu pracy
  • Prawo pracy
  • Rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym
  • Systemy kadrowo-płacowe
  • Elektroniczna dokumentacja pracownicza

Kwalifikacje i szkolenia

  • Studia podyplomowe z prawa pracy, 2015
  • Szkolenie ze zmian w przepisach płacowych, 2025

Języki

  • Angielski: B1

Dodatkowe informacje

  • Znajomość systemów Symfonia i enova365

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).

Jak napisać CV kierownika działu kadr i płac

Podsumowanie zawodowe

Napisz, dla ilu pracowników dział liczy wynagrodzenia, jak duży masz zespół i jakie systemy znasz. Dodaj wyniki kontroli i terminowość wypłat, bo pracodawca szuka osoby, która dopilnuje przepisów i terminów. Wdrożenie nowego systemu, jeśli je prowadzisz, wpisz w podsumowaniu.

Starszy specjalista ds. kadr i płac z 8-letnim doświadczeniem w biurze rachunkowym. Prowadzę obsługę 20 firm, listy płac i rozliczenia z ZUS i zastępuję kierownika działu. Szukam pracy jako kierownik działu kadr i płac.

Doświadczenie: obowiązki i osiągnięcia

Opisz liczbę pracowników, zespół, rozliczenia, systemy, kontrole i dokumenty. Pokaż wyniki, na przykład terminowość i brak zaleceń pokontrolnych. Dodaj wdrożenia i zmiany w regulaminach.

Słabiej: Kierowanie działem.

Lepiej: Kierowanie zespołem 6 osób, listy płac dla 1500 pracowników w systemie zmianowym.

Słabiej: Wdrożenia.

Lepiej: Wdrożenie nowego systemu kadrowo-płacowego i elektronicznych akt osobowych.

Słabiej: Kontrole.

Lepiej: Kontrole inspekcji pracy i ZUS bez zaleceń pokontrolnych.

Umiejętności, które warto wpisać

Wymień listy płac, czas pracy, prawo pracy, rozliczenia, systemy i dokumentację. W umiejętnościach osobistych pokaż dokładność, dyskrecję i prowadzenie zespołu.

Umiejętności zawodowe

  • Listy płac
  • Czas pracy
  • Prawo pracy
  • ZUS i PIT
  • System kadrowo-płacowy
  • E-akta

Umiejętności osobiste

  • Dokładność
  • Dyskrecja
  • Prowadzenie zespołu
  • Terminowość
  • Komunikacja

Kwalifikacje i szkolenia

Wpisz studia podyplomowe z prawa pracy albo kadr i płac i aktualne szkolenia ze zmian w przepisach. Przy szkoleniach podaj rok, bo przepisy często się zmieniają.

Jak zostać kierownikiem działu kadr i płac

Najczęściej awansuje się ze starszego specjalisty ds. kadr i płac. W CV pokaż liczbę pracowników, którą obsługujesz, i kiedy zastępujesz kierownika.

Dodaj systemy i szkolenia z przepisów. Napisz, jakie trudne tematy znasz, na przykład czas pracy w systemie zmianowym.

Dopasowanie CV do oferty pracy

Firma produkcyjna szuka rozliczania czasu pracy zmianowej i dużej liczby pracowników, biuro rachunkowe obsługi wielu firm, a firma międzynarodowa raportów dla centrali i pracy po angielsku. Przesuń na górę to, czego dotyczy ogłoszenie.

Najczęstsze błędy w CV kierownika działu kadr i płac

Pytania i odpowiedzi

Co wpisać w CV kierownika działu kadr i płac?

Liczbę pracowników, zespół, listy płac, rozliczenia, systemy, kontrole, wdrożenia i kwalifikacje.

Czy studia podyplomowe z prawa pracy są potrzebne?

Nie zawsze, ale pomagają, bo kierownik odpowiada za zgodność z przepisami.

Jak pokazać wyniki w CV?

Podaj terminowość wypłat i deklaracji, wyniki kontroli i efekty wdrożeń.

Czym różni się kierownik kadr i płac od kierownika HR?

Kierownik kadr i płac odpowiada za wynagrodzenia i dokumenty, a kierownik HR za rekrutację, rozwój i politykę personalną.

Stwórz CV kierownika działu kadr i płac w kreatorze

W kreatorze CV Majster wpiszesz swoje dane krok po kroku i od razu zobaczysz, jak wygląda dokument. Sformułowania z tej strony możesz przepisać i dopasować do siebie. Gotowe CV w PDF kosztuje 5 zł jednorazowo, bez abonamentu, a podgląd zobaczysz przed zapłatą.

Przejdź do kreatora CV

Zobacz także

Wzory CV w podobnych zawodach

Poradnik

Wszystkie wzory CV według zawodów