HR

CV HR Business Partner: przykład i wzór

Wzór jest dla HR Business Partnerów w firmach produkcyjnych, centrach usług, firmach technologicznych i handlowych, a także dla specjalistów HR, rekruterów i kadrowych, którzy chcą przejść na stanowisko HRBP.

Pracodawca chce wiedzieć, z jakimi działami pracujesz, jak wspierasz kierowników, jakie zmiany prowadziłeś i jak mierzysz ich efekty. Pokazujemy, jak opisać to w CV językiem biznesu.

Stwórz swoje CV w kreatorzeZobacz przykład

Przykład CV: hr business partner

Wszystkie dane w przykładzie są fikcyjne. Traktuj go jako wzór układu i sformułowań, a treść zastąp swoim doświadczeniem.

Aleksandra Wróbel

HR Business Partner

Wrocław +48 123 456 789 aleksandra.wrobel@example.com

Profil zawodowy

HR Business Partner z 9-letnim doświadczeniem w HR, w tym 4 lata jako HRBP w zakładzie produkcyjnym zatrudniającym około 900 osób. Wspieram dyrektora zakładu i 25 kierowników w sprawach ludzi, organizacji i zmian, prowadzę projekty zmniejszania rotacji i rozwoju liderów. W ciągu 2 lat rotacja pracowników produkcji spadła z 32 do 19%.

Doświadczenie zawodowe

HR Business Partner

03.2022 - obecnie

Zakład produkcyjny, branża motoryzacyjna, Wrocław

  • Wsparcie dyrektora zakładu i 25 kierowników w sprawach około 900 pracowników.
  • Projekt zmniejszenia rotacji: wdrożenie nowych osób, ścieżki awansu, rozmowy odejść; rotacja z 32 do 19%.
  • Program rozwoju dla 40 brygadzistów i kierowników zmian.
  • Reorganizacja 2 działów z konsultacjami ze związkami zawodowymi.
  • Raporty kadrowe i wskaźniki dla zarządu: rotacja, absencja, koszty pracy.

Specjalistka ds. HR

06.2017 - 02.2022

Centrum usług wspólnych, Wrocław

  • Rekrutacje i wdrożenia pracowników.
  • Oceny okresowe i badanie zaangażowania.
  • Wsparcie w sprawach z prawa pracy.

Wykształcenie

Magister, zarządzanie zasobami ludzkimi

2012 - 2017

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Umiejętności

  • Partnerstwo z kierownikami
  • Zarządzanie zmianą
  • Rozwój liderów
  • Rotacja i zaangażowanie
  • Prawo pracy
  • Analiza danych HR

Szkolenia

  • Kurs HR Business Partnera, 2021
  • Szkolenie z prawa pracy, 2025
  • Coaching menedżerski, 2023

Języki

  • Angielski: C1
  • Niemiecki: B1

Dodatkowe informacje

  • Excel i system HR na co dzień

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).

Jak napisać CV HR Business Partnera

Podsumowanie zawodowe

Napisz, z jaką organizacją pracujesz, ilu pracowników i kierowników wspierasz i jakie zmiany prowadziłeś. Dodaj jeden wynik w liczbach, na przykład spadek rotacji albo wzrost zaangażowania, bo HRBP ocenia się po wpływie na biznes. Wspomnij prawo pracy i relacje ze związkami, jeśli je masz.

Specjalistka HR z 5-letnim doświadczeniem w rekrutacji i wdrożeniach, która od roku wspiera kierowników 2 działów w sprawach ocen, awansów i konfliktów. Prowadziłam badanie zaangażowania. Szukam pracy jako Junior HR Business Partner.

Doświadczenie: obowiązki i osiągnięcia

Opisz organizację, grupy pracowników, projekty i ich efekty: rotacja, absencja, zaangażowanie, czas obsadzenia stanowisk. Pokaż współpracę z kierownikami i zarządem. Dodaj trudne sprawy, na przykład reorganizacje, w ogólnym opisie, bez danych osób.

Słabiej: Wsparcie kierowników.

Lepiej: Wsparcie dyrektora zakładu i 25 kierowników w sprawach około 900 pracowników.

Słabiej: Zmniejszanie rotacji.

Lepiej: Projekt zmniejszenia rotacji: wdrożenie nowych osób, ścieżki awansu, rozmowy odejść; rotacja z 32 do 19%.

Słabiej: Raporty.

Lepiej: Raporty kadrowe i wskaźniki dla zarządu: rotacja, absencja, koszty pracy.

Umiejętności, które warto wpisać

Wymień obszary HR, zarządzanie zmianą, prawo pracy, dane i narzędzia. W umiejętnościach osobistych pokaż rozmowy z kierownikami, rozwiązywanie konfliktów i rozumienie biznesu.

Umiejętności zawodowe

  • Partnerstwo biznesowe
  • Zarządzanie zmianą
  • Rozwój
  • Prawo pracy
  • Dane HR
  • Wynagrodzenia i oceny

Umiejętności osobiste

  • Rozumienie biznesu
  • Rozwiązywanie konfliktów
  • Wpływ na kierowników
  • Dyskrecja
  • Asertywność

Szkolenia

Wpisz kursy HRBP, prawa pracy, coachingu i analityki HR. Aktualne szkolenie z prawa pracy warto podać z rokiem, bo przepisy często się zmieniają.

Jak zostać HR Business Partnerem

Na to stanowisko przechodzi się zwykle z roli specjalisty HR, rekrutera albo kadrowej. W CV pokaż sprawy, w których już doradzałeś kierownikom.

Poprowadź projekt, na przykład badanie zaangażowania albo program wdrożenia, i opisz jego wynik. To najlepszy dowód przed awansem.

Dopasowanie CV do oferty pracy

Zakład produkcyjny szuka rotacji, związków zawodowych i pracy zmianowej, firma technologiczna rozwoju i zatrzymania specjalistów, a centrum usług wzrostu zespołów i procesów HR. Przesuń na górę to, czego dotyczy ogłoszenie.

Najczęstsze błędy w CV HR Business Partnera

Pytania i odpowiedzi

Co wpisać w CV HR Business Partnera?

Organizację, liczbę pracowników i kierowników, projekty i zmiany, efekty w liczbach, prawo pracy, dane HR i szkolenia.

Czym różni się HRBP od specjalisty HR?

HRBP doradza kierownikom i zarządowi w sprawach ludzi i organizacji, a specjalista HR częściej realizuje konkretne procesy.

Jak zostać HR Business Partnerem?

Najczęściej po kilku latach jako specjalista HR, rekruter albo kadrowa, z projektami dla kierowników.

Jakie wskaźniki pokazać w CV?

Rotację, absencję, zaangażowanie, czas obsadzenia stanowisk i koszty pracy.

Stwórz CV HR Business Partnera w kreatorze

W kreatorze CV Majster wpiszesz swoje dane krok po kroku i od razu zobaczysz, jak wygląda dokument. Sformułowania z tej strony możesz przepisać i dopasować do siebie. Gotowe CV w PDF kosztuje 5 zł jednorazowo, bez abonamentu, a podgląd zobaczysz przed zapłatą.

Przejdź do kreatora CV

Zobacz także

Wzory CV w podobnych zawodach

Poradnik

Wszystkie wzory CV według zawodów