Wzór jest dla rekruterów wewnętrznych, konsultantów w agencjach rekrutacyjnych i specjalistów ds. rekrutacji, także dla osób przechodzących do HR ze sprzedaży albo obsługi klienta.
CV rekrutera czyta inny rekruter, więc od razu zauważy ogólniki. Pokaż liczbę procesów, czas zatrudnienia, źródła kandydatów i stanowiska, które obsadzałeś.
Rekruter z 5-letnim doświadczeniem w agencji i rekrutacji wewnętrznej. Prowadzę jednocześnie 12 do 15 procesów na stanowiska specjalistyczne i produkcyjne, od ogłoszenia po ofertę. Skróciłem średni czas zatrudnienia z 45 do 31 dni i dbam o dobre doświadczenie kandydatów.
Doświadczenie zawodowe
Specjalista ds. rekrutacji
04.2022 - obecnie
Firma produkcyjna, 1200 pracowników, Wrocław
Prowadzenie 12 do 15 procesów jednocześnie, około 80 zatrudnień rocznie.
Skrócenie średniego czasu zatrudnienia z 45 do 31 dni.
Sourcing na LinkedIn, portalach pracy i przez polecenia pracowników.
Rozmowy kwalifikacyjne i współpraca z menedżerami przy profilu kandydata.
Prowadzenie procesów w systemie ATS i raporty dla działu HR.
Konsultant ds. rekrutacji
03.2020 - 03.2022
Agencja rekrutacyjna, Wrocław
Rekrutacje dla 8 klientów z branży logistycznej i produkcyjnej.
Rekrutacje masowe do 50 osób na start nowych linii.
Kontakt z klientem, prezentacja kandydatów i negocjacje warunków.
Wykształcenie
Psychologia, studia magisterskie
2014 - 2019
Uniwersytet Wrocławski
Umiejętności
Rekrutacje specjalistyczne i masowe
Sourcing i LinkedIn Recruiter
Rozmowy kompetencyjne
System ATS
Współpraca z menedżerami
Raporty i mierniki rekrutacji
Szkolenia
Szkolenie z rozmowy kompetencyjnej, 2021
Szkolenie z sourcingu, 2023
Szkolenie z ochrony danych kandydatów, 2022
Języki
Angielski: C1
Dodatkowe informacje
Prawo jazdy kat. B
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).
Jak napisać CV rekrutera
Podsumowanie zawodowe
Napisz, jakie stanowiska rekrutujesz, ile procesów prowadzisz i czy pracujesz w agencji, czy w firmie. Dodaj jeden wynik, na przykład czas zatrudnienia albo liczbę zatrudnionych osób.
Młodsza rekruterka z rocznym doświadczeniem w agencji pracy. Prowadzę rekrutacje na stanowiska produkcyjne i magazynowe, przeprowadzam rozmowy telefoniczne i obsługuję kandydatów w systemie ATS. Wcześniej pracowałam w obsłudze klienta.
Doświadczenie: obowiązki i osiągnięcia
Pokaż liczby i rodzaje procesów: ile, na jakie stanowiska, w jakim czasie. Dodaj źródła kandydatów i współpracę z menedżerami. Mierniki, takie jak czas zatrudnienia, mówią o twojej skuteczności więcej niż opis obowiązków.
Słabiej: Prowadzenie rekrutacji.
Lepiej: Prowadzenie 12 do 15 procesów jednocześnie, około 80 zatrudnień rocznie.
Słabiej: Szybkie rekrutacje.
Lepiej: Skrócenie średniego czasu zatrudnienia z 45 do 31 dni.
Słabiej: Szukanie kandydatów.
Lepiej: Sourcing na LinkedIn, portalach pracy i przez program poleceń pracowniczych.
Umiejętności, które warto wpisać
Wymień narzędzia i metody rekrutacji. W umiejętnościach osobistych pokaż komunikację, umiejętność oceny ludzi i dbałość o kandydata.
Umiejętności zawodowe
Sourcing
Rozmowy kompetencyjne
Systemy ATS
Ogłoszenia i employer branding
Mierniki rekrutacji
Ochrona danych kandydatów
Umiejętności osobiste
Komunikacja
Ocena kompetencji
Negocjacje
Organizacja wielu procesów
Empatia wobec kandydatów
Szkolenia
Wpisz szkolenia z rozmowy kompetencyjnej, sourcingu, narzędzi ATS i ochrony danych. Certyfikaty narzędzi diagnozujących kompetencje też są cenne.
CV rekrutera bez doświadczenia
Do rekrutacji przechodzą osoby ze sprzedaży, obsługi klienta i psychologii. Opisz rozmowy z ludźmi, organizację pracy i wyniki, które osiągałeś.
Celuj w stanowisko młodszego rekrutera albo asystenta w agencji. Napisz, że znasz LinkedIn i chcesz uczyć się sourcingu.
Dopasowanie CV do oferty pracy
Agencja szuka pracy z klientem i rekrutacji masowych, firma produkcyjna tempa i obsadzania zmian, a firma IT sourcingu i znajomości technologii. Przesuń na górę to, czego dotyczy ogłoszenie.
Najczęstsze błędy w CV rekrutera
Brak liczby procesów i zatrudnień.
Pominięcie stanowisk, które rekrutujesz.
Brak mierników, na przykład czasu zatrudnienia.
Ogólne „dobre podejście do ludzi” bez konkretów.
Zbyt długie CV. Rekruter oceni to od razu.
Brak linku do profilu na LinkedIn.
Pytania i odpowiedzi
Co wpisać w CV rekrutera?
Rodzaj firmy, stanowiska, liczbę procesów i zatrudnień, czas zatrudnienia, źródła kandydatów, system ATS, szkolenia i język angielski.
Jakie mierniki pokazać w CV rekrutera?
Najczęściej czas zatrudnienia, liczbę zatrudnień rocznie, liczbę procesów jednocześnie i odsetek kandydatów, którzy przyjęli ofertę.
Czy można zostać rekruterem bez doświadczenia?
Tak. W CV pokaż doświadczenie w pracy z ludźmi, organizację i znajomość LinkedIn. Agencje często zatrudniają młodszych rekruterów.
Czy rekruter powinien mieć profil na LinkedIn?
Tak, to podstawowe narzędzie pracy. Link do aktualnego profilu warto dodać w danych kontaktowych.
Stwórz CV rekrutera w kreatorze
W kreatorze CV Majster wpiszesz swoje dane krok po kroku i od razu zobaczysz, jak wygląda dokument. Sformułowania z tej strony możesz przepisać i dopasować do siebie. Gotowe CV w PDF kosztuje 5 zł jednorazowo, bez abonamentu, a podgląd zobaczysz przed zapłatą.