HR

CV specjalisty ds. szkoleń i rozwoju: przykład i wzór

Wzór jest dla specjalistów ds. szkoleń i rozwoju, trenerów wewnętrznych i specjalistów L&D w firmach produkcyjnych, centrach usług, bankach i sieciach handlowych, a także dla trenerów i specjalistów HR, którzy chcą zajmować się rozwojem pracowników.

Pracodawca chce wiedzieć, jakie programy przygotowałeś, dla ilu osób, jak badasz potrzeby i jak mierzysz efekty szkoleń. Pokazujemy, jak opisać to w CV.

Stwórz swoje CV w kreatorzeZobacz przykład

Przykład CV: specjalista ds. szkoleń i rozwoju

Wszystkie dane w przykładzie są fikcyjne. Traktuj go jako wzór układu i sformułowań, a treść zastąp swoim doświadczeniem.

Wojciech Michalak

Specjalista ds. szkoleń i rozwoju

Poznań +48 123 456 789 wojciech.michalak@example.com

Profil zawodowy

Specjalista ds. szkoleń i rozwoju z 7-letnim doświadczeniem w sieci handlowej i centrum usług wspólnych. Badam potrzeby szkoleniowe, projektuję programy dla kierowników i nowych pracowników, prowadzę szkolenia i kursy e-learningowe w LMS i zarządzam budżetem szkoleń. Nowy program wdrożenia skrócił czas dojścia do pełnej wydajności z 4 do 2,5 miesiąca.

Doświadczenie zawodowe

Specjalista ds. szkoleń i rozwoju

03.2021 - obecnie

Centrum usług wspólnych, Poznań

  • Analiza potrzeb szkoleniowych w 6 działach i roczny plan szkoleń dla około 1200 osób.
  • Program wdrożenia nowych pracowników, czas dojścia do pełnej wydajności z 4 do 2,5 miesiąca.
  • Program rozwoju dla 60 kierowników zespołów, warsztaty i coaching.
  • Kursy e-learningowe w LMS, około 20 kursów przygotowanych samodzielnie.
  • Budżet szkoleń, wybór dostawców i ewaluacja efektów.

Trener wewnętrzny

05.2018 - 02.2021

Sieć handlowa, Poznań

  • Szkolenia sprzedażowe i produktowe dla pracowników sklepów.
  • Szkolenia dla nowych kierowników sklepów.
  • Wizyty w sklepach i sprawdzanie efektów szkoleń.

Wykształcenie

Magister, pedagogika pracy

2012 - 2017

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Umiejętności

  • Analiza potrzeb szkoleniowych
  • Projektowanie programów rozwojowych
  • Prowadzenie szkoleń i warsztatów
  • E-learning i LMS
  • Ewaluacja szkoleń
  • Budżet i dostawcy szkoleń

Kwalifikacje

  • Szkoła trenerów, 2018
  • Kurs projektowania e-learningu, 2022
  • Certyfikat coachingu, 2023

Języki

  • Angielski: C1

Dodatkowe informacje

  • Prowadzenie szkoleń po angielsku

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).

Jak napisać CV specjalisty ds. szkoleń i rozwoju

Podsumowanie zawodowe

Napisz, w jakiej organizacji pracujesz, dla ilu osób przygotowujesz szkolenia, jakie programy prowadzisz i jakie są efekty. Dodaj jeden wynik w liczbach, bo działy szkoleń coraz częściej muszą pokazać zwrot z inwestycji. Wspomnij, czy sam prowadzisz szkolenia, czy głównie je organizujesz.

Trenerka sprzedaży z 3-letnim doświadczeniem w sieci sklepów, która prowadzi szkolenia dla nowych pracowników i kierowników. Ukończyłam szkołę trenerów i przygotowałam 5 kursów e-learningowych. Szukam pracy jako specjalistka ds. szkoleń i rozwoju.

Doświadczenie: obowiązki i osiągnięcia

Opisz liczbę uczestników, programy, metody, budżet i efekty. Pokaż, jak badasz potrzeby i oceniasz szkolenia, bo to odróżnia specjalistę od organizatora kursów. Dodaj współpracę z kierownikami i dostawcami.

Słabiej: Organizacja szkoleń.

Lepiej: Analiza potrzeb szkoleniowych w 6 działach i roczny plan szkoleń dla około 1200 osób.

Słabiej: Onboarding.

Lepiej: Program wdrożenia nowych pracowników, czas dojścia do pełnej wydajności z 4 do 2,5 miesiąca.

Słabiej: Szkolenia dla kierowników.

Lepiej: Program rozwoju dla 60 kierowników zespołów, warsztaty i coaching.

Umiejętności, które warto wpisać

Wymień analizę potrzeb, projektowanie, prowadzenie szkoleń, e-learning, ewaluację i budżet. W umiejętnościach osobistych pokaż wystąpienia publiczne, empatię i współpracę z kierownikami.

Umiejętności zawodowe

  • Analiza potrzeb
  • Projektowanie programów
  • Prowadzenie szkoleń
  • E-learning
  • Ewaluacja
  • Budżet

Umiejętności osobiste

  • Wystąpienia publiczne
  • Empatia
  • Współpraca
  • Kreatywność
  • Organizacja

Kwalifikacje

Wpisz szkołę trenerów, kursy e-learningu, coachingu i metod ewaluacji. Jeśli prowadzisz szkolenia w języku obcym, podaj to osobno.

Jak zacząć pracę w szkoleniach i rozwoju

Zwykle zaczyna się jako trener wewnętrzny, specjalista HR albo asystent działu szkoleń. W CV pokaż szkolenia, które prowadziłeś w poprzedniej pracy.

Zrób szkołę trenerów i przygotuj krótki kurs e-learningowy. To dobry dowód umiejętności projektowania.

Dopasowanie CV do oferty pracy

Firma produkcyjna szuka szkoleń stanowiskowych i BHP, centrum usług wdrożeń i rozwoju liderów, a sieć handlowa szkoleń sprzedażowych w wielu lokalizacjach. Przesuń na górę to, czego dotyczy ogłoszenie.

Najczęstsze błędy w CV specjalisty ds. szkoleń i rozwoju

Pytania i odpowiedzi

Co wpisać w CV specjalisty ds. szkoleń i rozwoju?

Organizację, liczbę uczestników, programy, metody, e-learning, budżet, ewaluację, efekty i kwalifikacje trenerskie.

Jak pokazać efekty szkoleń w CV?

Podaj zmianę wskaźnika po szkoleniu, na przykład czasu wdrożenia, wyników sprzedaży albo rotacji.

Czy szkoła trenerów jest potrzebna?

Nie zawsze, ale pomaga, szczególnie jeśli masz prowadzić szkolenia samodzielnie.

Jak zacząć pracę w L&D?

Najczęściej jako trener wewnętrzny, specjalista HR albo asystent działu szkoleń.

Stwórz CV specjalisty ds. szkoleń i rozwoju w kreatorze

W kreatorze CV Majster wpiszesz swoje dane krok po kroku i od razu zobaczysz, jak wygląda dokument. Sformułowania z tej strony możesz przepisać i dopasować do siebie. Gotowe CV w PDF kosztuje 5 zł jednorazowo, bez abonamentu, a podgląd zobaczysz przed zapłatą.

Przejdź do kreatora CV

Zobacz także

Wzory CV w podobnych zawodach

Poradnik

Wszystkie wzory CV według zawodów