HR

CV rekrutera IT: przykład i wzór

Wzór jest dla rekruterów IT w software housach, firmach produktowych, agencjach rekrutacyjnych i działach HR firm technologicznych, a także dla rekruterów z innych branż i osób z IT, które chcą zająć się rekrutacją.

Pracodawca chce wiedzieć, na jakie stanowiska rekrutujesz, jak szukasz kandydatów, ile procesów zamknąłeś, w jakim czasie i jak rozumiesz technologię. Pokazujemy, jak opisać to w CV z liczbami.

Stwórz swoje CV w kreatorzeZobacz przykład

Przykład CV: rekruter it

Wszystkie dane w przykładzie są fikcyjne. Traktuj go jako wzór układu i sformułowań, a treść zastąp swoim doświadczeniem.

Martyna Kowalewska

Rekruterka IT

Kraków, praca hybrydowa +48 123 456 789 martyna.kowalewska@example.com linkedin.com/in/mkowalewska

Profil zawodowy

Rekruterka IT z 5-letnim doświadczeniem w agencji rekrutacyjnej i firmie produktowej. Rekrutuję programistów backend, frontend i mobile, inżynierów DevOps i QA, od juniorów po liderów zespołów. W 2025 roku zamknęłam 48 procesów ze średnim czasem zatrudnienia 31 dni, prowadzę sourcing na LinkedInie i GitHubie i współpracuję z 12 managerami.

Doświadczenie zawodowe

Rekruterka IT

03.2022 - obecnie

Firma produktowa, oprogramowanie dla handlu, Kraków

  • 48 zamkniętych procesów w 2025 roku: programiści, DevOps, QA i liderzy zespołów.
  • Średni czas zatrudnienia skrócony z 45 do 31 dni.
  • Sourcing na LinkedIn Recruiter i GitHubie, około 60 rozmów telefonicznych miesięcznie.
  • Profile stanowisk i ogłoszenia przygotowane z managerami technicznymi.
  • Prowadzenie procesów w ATS i raporty lejka rekrutacyjnego dla HR.

Konsultantka ds. rekrutacji

06.2020 - 02.2022

Agencja rekrutacyjna, Kraków

  • Rekrutacje IT dla 8 klientów z branży finansowej i e-commerce.
  • Selekcja CV i rozmowy wstępne.
  • Negocjacje ofert z kandydatami.

Wykształcenie

Magister, psychologia w zarządzaniu

2015 - 2020

Uniwersytet Pedagogiczny w Krakowie

Umiejętności

  • Sourcing na LinkedInie i GitHubie
  • Rekrutacje IT od juniora do lidera
  • Rozmowy wstępne i ocena kandydatów
  • Systemy ATS
  • Negocjacje ofert
  • Podstawy technologii webowych

Certyfikaty i kursy

  • LinkedIn Certified Professional Recruiter, 2022
  • Kurs podstaw IT dla rekruterów, 2021

Języki

  • Angielski: C1

Dodatkowe informacje

  • Prowadzenie kanału rekrutacyjnego firmy na LinkedInie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).

Jak napisać CV rekrutera IT

Podsumowanie zawodowe

Napisz, na jakie stanowiska IT rekrutujesz, w jakiej firmie albo agencji i jakie masz wyniki: liczbę zamkniętych procesów i czas zatrudnienia. Dodaj, jak szukasz kandydatów, bo w IT większość osób nie odpowiada na ogłoszenia. Wspomnij rozumienie technologii, bo kandydaci i managerowie szybko to sprawdzają.

Rekruterka z 2-letnim doświadczeniem w rekrutacjach do sprzedaży i obsługi klienta, po kursie podstaw IT dla rekruterów. Prowadzę sourcing na LinkedInie i zamknęłam pierwsze 5 procesów dla testerów i analityków. Szukam pracy jako rekruterka IT.

Doświadczenie: obowiązki i osiągnięcia

Opisz stanowiska, liczbę procesów, czas zatrudnienia, źródła kandydatów i współpracę z managerami. Pokaż wskaźniki, na przykład odsetek przyjętych ofert albo czas do pierwszej rozmowy. Dodaj employer branding, jeśli w nim uczestniczysz.

Słabiej: Rekrutacje IT.

Lepiej: 48 zamkniętych procesów w 2025 roku: programiści, DevOps, QA i liderzy zespołów.

Słabiej: Szybsze rekrutacje.

Lepiej: Średni czas zatrudnienia skrócony z 45 do 31 dni.

Słabiej: Sourcing.

Lepiej: Sourcing na LinkedIn Recruiter i GitHubie, około 60 rozmów telefonicznych miesięcznie.

Umiejętności, które warto wpisać

Wymień sourcing, metody oceny, ATS, negocjacje i znajomość technologii. W umiejętnościach osobistych pokaż wytrwałość, budowanie relacji z kandydatami i rozmowy z wymagającymi managerami.

Umiejętności zawodowe

  • Sourcing
  • Rekrutacje IT
  • Ocena kandydatów
  • ATS
  • Negocjacje
  • Wiedza o technologii

Umiejętności osobiste

  • Wytrwałość
  • Budowanie relacji
  • Komunikacja
  • Organizacja
  • Odporność na odmowy

Certyfikaty i kursy

Wpisz certyfikaty rekrutacyjne i kursy z podstaw IT. Znajomość pojęć technicznych pomaga w rozmowach z kandydatami i jest często sprawdzana na rozmowie.

CV rekrutera IT bez doświadczenia

Opisz rekrutacje z innych branż, pracę w HR albo sprzedaży, bo rekrutacja to też sprzedaż oferty. Dodaj kurs podstaw IT.

Zacznij od agencji rekrutacyjnej albo stanowiska researchera. To szybki sposób na pierwsze procesy IT.

Dopasowanie CV do oferty pracy

Firma produktowa szuka współpracy z managerami i employer brandingu, agencja wielu klientów i tempa, a software house dużej liczby rekrutacji i sourcingu za granicą. Przesuń na górę to, czego dotyczy ogłoszenie.

Najczęstsze błędy w CV rekrutera IT

Pytania i odpowiedzi

Co wpisać w CV rekrutera IT?

Stanowiska, liczbę procesów, czas zatrudnienia, źródła kandydatów, ATS, współpracę z managerami i znajomość technologii.

Czy rekruter IT musi znać programowanie?

Nie, ale musi rozumieć podstawowe pojęcia, technologie i różnice między stanowiskami.

Jak zostać rekruterem IT bez doświadczenia?

Przez rekrutacje w innych branżach, agencję rekrutacyjną albo stanowisko researchera i kurs podstaw IT.

Jakie wskaźniki pokazać w CV?

Liczbę zamkniętych procesów, czas zatrudnienia i odsetek przyjętych ofert.

Stwórz CV rekrutera IT w kreatorze

W kreatorze CV Majster wpiszesz swoje dane krok po kroku i od razu zobaczysz, jak wygląda dokument. Sformułowania z tej strony możesz przepisać i dopasować do siebie. Gotowe CV w PDF kosztuje 5 zł jednorazowo, bez abonamentu, a podgląd zobaczysz przed zapłatą.

Przejdź do kreatora CV

Zobacz także

Wzory CV w podobnych zawodach

Poradnik

Wszystkie wzory CV według zawodów