Wzór jest dla kadrowych, referentek i specjalistów ds. kadr w firmach, biurach rachunkowych i instytucjach publicznych, także dla osób po kursie kadrowym, które szukają pierwszej pracy w HR.
Pracodawca chce wiedzieć, dla ilu pracowników prowadzisz dokumentację, jakie sprawy załatwiasz samodzielnie i w jakim programie pracujesz. Pokazujemy, jak opisać to w CV konkretnie.
Specjalistka ds. kadr z 6-letnim doświadczeniem w firmie produkcyjnej i biurze rachunkowym. Samodzielnie prowadzę dokumentację kadrową dla 350 pracowników, w tym akta osobowe w postaci elektronicznej. Znam Kodeks pracy w praktyce, rozliczam czas pracy w systemie zmianowym i obsługuję zgłoszenia do ZUS.
Doświadczenie zawodowe
Specjalistka ds. kadr
02.2021 - obecnie
Zakład produkcyjny, Gliwice
Prowadzenie akt osobowych 350 pracowników, w tym przejście na akta elektroniczne.
Przygotowanie umów, aneksów, wypowiedzeń i świadectw pracy.
Ewidencja czasu pracy w systemie trzyzmianowym, rozliczanie nadgodzin i urlopów.
Zgłoszenia i wyrejestrowania w ZUS, obsługa PPK.
Kontrola terminów badań lekarskich i szkoleń BHP.
Referentka ds. kadr i płac
05.2018 - 01.2021
Biuro rachunkowe, Katowice
Obsługa kadrowa 15 firm klientów, od 2 do 60 pracowników.
Przygotowanie list płac i deklaracji ZUS pod nadzorem głównej księgowej.
Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach.
Wykształcenie
Zarządzanie zasobami ludzkimi, studia licencjackie
2014 - 2017
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Umiejętności
Prawo pracy w praktyce
Akta osobowe papierowe i elektroniczne
Ewidencja czasu pracy i urlopów
ZUS i program Płatnik
PPK
Program kadrowo-płacowy, Excel
Kursy i szkolenia
Kurs kadry i płace, poziom zaawansowany, 2019
Szkolenie z czasu pracy w systemach zmianowych, 2023
Szkolenie z elektronicznej dokumentacji pracowniczej, 2022
Języki
Angielski: B1
Dodatkowe informacje
Prawo jazdy kat. B
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).
Jak napisać CV kadrowej
Podsumowanie zawodowe
Podaj, dla ilu pracowników prowadzisz kadry, w jakiej firmie i jaki zakres spraw załatwiasz samodzielnie. Dodaj program, w którym pracujesz, bo wdrożenie do nowego systemu to dla pracodawcy koszt.
Absolwentka kursu kadry i płace z praktykami w dziale HR firmy logistycznej. Znam podstawy Kodeksu pracy, przygotowywałam umowy i prowadziłam ewidencję urlopów. Szukam pracy jako młodsza specjalistka ds. kadr.
Doświadczenie: obowiązki i osiągnięcia
Opisz liczbę pracowników, rodzaj dokumentów i sprawy, które prowadzisz od początku do końca. Dodaj czas pracy i ZUS, bo to obszary, w których błędy kosztują firmę najwięcej.
Słabiej: Prowadzenie dokumentacji.
Lepiej: Prowadzenie akt osobowych 350 pracowników, w tym przejście na akta elektroniczne.
Słabiej: Rozliczanie czasu pracy.
Lepiej: Ewidencja czasu pracy w systemie trzyzmianowym, rozliczanie nadgodzin i urlopów.
Słabiej: Sprawy ZUS.
Lepiej: Zgłoszenia i wyrejestrowania w ZUS oraz obsługa PPK dla całej firmy.
Umiejętności, które warto wpisać
Wymień obszary prawa pracy i narzędzia, które znasz. W umiejętnościach osobistych pokaż dokładność, dyskrecję i umiejętność tłumaczenia przepisów pracownikom.
Umiejętności zawodowe
Kodeks pracy
Umowy i dokumentacja pracownicza
Czas pracy i urlopy
ZUS i Płatnik
PPK
Programy kadrowo-płacowe
Umiejętności osobiste
Dokładność
Dyskrecja
Pilnowanie terminów
Jasne tłumaczenie przepisów
Kontakt z pracownikami
Kursy i szkolenia
Kurs kadry i płace to w tym zawodzie ważny dowód kwalifikacji. Wpisz go z poziomem i rokiem, a do tego szkolenia z czasu pracy, zmian w przepisach i dokumentacji elektronicznej. Przepisy zmieniają się często, więc aktualne szkolenia mają dużą wartość.
CV kadrowej bez doświadczenia
Opisz kurs kadrowy, praktyki i pracę biurową, w której miałeś do czynienia z dokumentami. Dodaj znajomość Excela i programów biurowych.
Celuj w stanowiska referenta albo młodszego specjalisty. Biura rachunkowe często zatrudniają osoby po kursie i uczą je na wielu firmach jednocześnie.
Dopasowanie CV do oferty pracy
Zakład produkcyjny szuka rozliczania czasu pracy w systemie zmianowym, biuro rachunkowe obsługi wielu firm, a instytucja publiczna znajomości przepisów o pracownikach samorządowych albo służbie cywilnej. Przesuń na górę to, czego dotyczy ogłoszenie.
Najczęstsze błędy w CV kadrowej
Brak liczby pracowników, dla których prowadzisz kadry.
Pominięcie programu kadrowego.
Ogólne „obsługa kadrowa” bez rodzaju spraw.
Brak aktualnych szkoleń z przepisów.
Mieszanie zadań kadrowych i płacowych bez wyjaśnienia zakresu.
Literówki i błędy, które w tym zawodzie szczególnie rzucają się w oczy.
Pytania i odpowiedzi
Co wpisać w CV kadrowej?
Liczbę pracowników, rodzaj dokumentów, czas pracy i urlopy, sprawy ZUS i PPK, program kadrowy, kursy i szkolenia z przepisów.
Czy kurs kadry i płace wystarczy, żeby dostać pracę?
Często tak, na stanowisko referenta albo młodszego specjalisty. W CV połącz kurs z praktykami i pracą biurową.
Czym różni się kadrowa od specjalisty ds. płac?
Kadrowa prowadzi dokumentację, umowy, czas pracy i urlopy. Specjalista ds. płac liczy wynagrodzenia, składki i podatki. W małych firmach jedna osoba robi oba.
Jak pokazać znajomość przepisów w CV?
Przez konkretne zadania, na przykład rozliczanie czasu pracy w systemie zmianowym, i przez aktualne szkolenia z rokiem.
Stwórz CV kadrowej w kreatorze
W kreatorze CV Majster wpiszesz swoje dane krok po kroku i od razu zobaczysz, jak wygląda dokument. Sformułowania z tej strony możesz przepisać i dopasować do siebie. Gotowe CV w PDF kosztuje 5 zł jednorazowo, bez abonamentu, a podgląd zobaczysz przed zapłatą.