Recursos humanos
CV de HR Business Partner: ejemplo y plantilla
Este ejemplo es para HR Business Partners de empresas industriales, centros de servicios compartidos, empresas tecnológicas y de distribución, y para técnicos de RR. HH., reclutadores y administrativos de personal que quieren pasar a un puesto de HRBP.
La empresa quiere saber con qué áreas trabajas, cómo apoyas a los mánagers, qué cambios has dirigido y cómo mides sus efectos. Te mostramos cómo describirlo en tu CV con el lenguaje del negocio.
Cómo hacer un CV de HR Business Partner
Resumen profesional
Escribe con qué organización trabajas, a cuántos empleados y mánagers das apoyo y qué cambios has dirigido. Añade un resultado en cifras, por ejemplo menos rotación o más compromiso, porque a un HRBP se le valora por su impacto en el negocio. Menciona el derecho laboral y la relación con los sindicatos si tienes experiencia en ello.
Técnica de RR. HH. con 5 años de experiencia en selección y acogida que desde hace un año apoya a los mánagers de 2 departamentos en evaluaciones, ascensos y conflictos. He realizado la encuesta de compromiso. Busco trabajo como HR Business Partner junior.
Experiencia: funciones y logros
Describe la organización, los grupos de empleados, los proyectos y sus efectos: rotación, absentismo, compromiso, tiempo de cobertura de vacantes. Muestra tu trabajo con los mánagers y la dirección. Añade los temas difíciles, por ejemplo reorganizaciones, de forma general y sin datos personales.
Peor: Apoyo a mánagers.
Mejor: Apoyo al director de planta y a 25 mánagers en asuntos de unos 900 empleados.
Peor: Reducción de la rotación.
Mejor: Un proyecto de reducción de la rotación: acogida, planes de carrera y entrevistas de salida; rotación del 32 % al 19 %.
Peor: Informes.
Mejor: Informes y métricas de RR. HH. para la dirección: rotación, absentismo y costes de personal.
Habilidades que conviene incluir
Incluye áreas de RR. HH., gestión del cambio, derecho laboral, datos y herramientas. En las habilidades personales muestra conversaciones con mánagers, resolución de conflictos y comprensión del negocio.
Habilidades técnicas
- Business partnering
- Gestión del cambio
- Desarrollo
- Derecho laboral
- Datos de RR. HH.
- Retribución y evaluaciones
Habilidades personales
- Comprensión del negocio
- Resolución de conflictos
- Influencia en los mánagers
- Discreción
- Asertividad
Formación
Indica cursos de HRBP, derecho laboral, coaching y analítica de RR. HH. Pon la formación actual en derecho laboral con el año, porque la normativa cambia a menudo.
Cómo llegar a HR Business Partner
A este puesto se suele llegar desde técnico de RR. HH., reclutador o administrativo de personal. En el CV muestra los temas en los que ya asesorabas a mánagers.
Dirige un proyecto, por ejemplo una encuesta de compromiso o un programa de acogida, y describe su resultado. Es la mejor prueba antes de un ascenso.
Adaptar el CV a la oferta de empleo
Una planta de producción busca rotación, sindicatos y trabajo a turnos, una empresa tecnológica desarrollo y retención de especialistas, y un centro de servicios equipos en crecimiento y procesos de RR. HH. Pon arriba lo que pide la oferta.
Preguntas y respuestas
¿Qué debe poner un HR Business Partner en el CV?
La organización, el número de empleados y mánagers, los proyectos y cambios, los efectos en cifras, el derecho laboral, los datos de RR. HH. y la formación.
¿En qué se diferencia un HRBP de un técnico de RR. HH.?
El HRBP asesora a mánagers y dirección sobre personas y organización, mientras que el técnico suele llevar procesos concretos.
¿Cómo se llega a HR Business Partner?
Normalmente tras varios años como técnico de RR. HH., reclutador o administrativo de personal, con proyectos para mánagers.
¿Qué métricas conviene poner en el CV?
Rotación, absentismo, compromiso, tiempo de cobertura de vacantes y costes de personal.