Wzór jest dla kierowników działów szkoleń i rozwoju w bankach, firmach ubezpieczeniowych, sieciach handlowych i dużych firmach produkcyjnych, a także dla koordynatorów szkoleń i trenerów wewnętrznych, którzy chcą prowadzić dział.
Zarząd chce wiedzieć, jak dużą firmę obejmują szkolenia, jaki masz zespół i budżet, jakie programy prowadzisz i jak mierzysz ich efekty. Pokazujemy, jak opisać to w CV.
Wszystkie dane w przykładzie są fikcyjne. Traktuj go jako wzór układu i sformułowań, a treść zastąp swoim doświadczeniem.
Anna Krupa
Kierowniczka działu szkoleń
Warszawa·+48 123 456 789·anna.krupa@example.com
Profil zawodowy
Kierowniczka działu szkoleń z 12-letnim doświadczeniem w szkoleniach, od 5 lat w banku zatrudniającym 4000 osób. Kieruję zespołem 7 osób, budżetem 3,5 mln zł rocznie i akademią wewnętrzną dla sieci oddziałów. Program rozwojowy dla kierowników oddziałów podniósł wyniki sprzedaży uczestników o 14% w porównaniu z grupą bez programu.
Doświadczenie zawodowe
Kierowniczka działu szkoleń
02.2021 - obecnie
Bank, 4000 pracowników, Warszawa
Kierowanie zespołem 7 osób: trenerzy, projektanci szkoleń i administrator platformy.
Strategia szkoleń i budżet 3,5 mln zł rocznie.
Akademia wewnętrzna dla 280 oddziałów, około 900 dni szkoleniowych rocznie.
Program dla kierowników oddziałów, sprzedaż uczestników wyższa o 14%.
Model kompetencji i ścieżki rozwoju razem z działem HR.
Trenerka wewnętrzna
04.2013 - 01.2021
Firma ubezpieczeniowa, Warszawa
Szkolenia sprzedażowe i produktowe dla agentów.
Projektowanie kursów e-learningowych.
Szkolenia wdrożeniowe dla nowych pracowników.
Wykształcenie
Studia magisterskie, pedagogika
2007 - 2012
Uniwersytet Warszawski
Umiejętności
Zarządzanie działem szkoleń
Strategia rozwoju i model kompetencji
Akademia wewnętrzna
Programy rozwojowe dla menedżerów
E-learning i platformy szkoleniowe
Mierzenie efektów szkoleń
Certyfikaty
Certyfikat trenera biznesu, 2014
Szkolenie z mierzenia efektywności szkoleń, 2021
Certyfikat coachingu, 2019
Języki
Angielski: C1
Dodatkowe informacje
Prowadzenie wybranych szkoleń dla kadry kierowniczej
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).
Jak napisać CV kierownika działu szkoleń
Podsumowanie zawodowe
Napisz, jaką firmę obejmują szkolenia, jaki masz zespół i budżet i jakie programy prowadzi dział. Dodaj efekt w liczbach, na przykład wzrost wyników uczestników programu. Zarząd szuka osoby, która połączy rozwój pracowników z wynikami firmy.
Koordynatorka szkoleń z 6-letnim doświadczeniem w centrum usług wspólnych. Planuję 200 szkoleń rocznie, prowadzę platformę e-learningową i budżet szkoleniowy. Szukam pracy jako kierowniczka działu szkoleń.
Doświadczenie: obowiązki i osiągnięcia
Opisz skalę firmy, zespół, budżet, programy, akademię i mierzenie efektów. Pokaż wyniki w liczbach. Dodaj współpracę z HR i kierownikami biznesu.
Słabiej: Kierowanie działem.
Lepiej: Kierowanie zespołem 7 osób: trenerzy, projektanci szkoleń i administrator platformy.
Słabiej: Akademia.
Lepiej: Akademia wewnętrzna dla 280 oddziałów, około 900 dni szkoleniowych rocznie.
Słabiej: Efekty.
Lepiej: Program dla kierowników oddziałów, sprzedaż uczestników wyższa o 14%.
Umiejętności, które warto wpisać
Wymień zarządzanie działem, strategię, akademię, programy, e-learning i mierzenie efektów. W umiejętnościach osobistych pokaż przywództwo, rozmowę z biznesem i kreatywność.
Umiejętności zawodowe
Dział szkoleń
Strategia rozwoju
Akademia
Programy menedżerskie
E-learning
Mierzenie efektów
Umiejętności osobiste
Przywództwo
Rozmowa z biznesem
Kreatywność
Wystąpienia publiczne
Organizacja
Certyfikaty
Wpisz certyfikat trenera, coachingu i szkolenia z mierzenia efektywności. Jeśli masz certyfikaty z narzędzi diagnozy, wpisz je z nazwy.
Jak zostać kierownikiem działu szkoleń
Najczęściej awansuje się z trenera wewnętrznego albo koordynatora szkoleń. W CV pokaż programy, które już projektujesz i prowadzisz.
Dodaj efekty szkoleń w liczbach. Zarządy oczekują, że szkolenia przekładają się na wyniki.
Dopasowanie CV do oferty pracy
Bank albo ubezpieczyciel szuka szkoleń sprzedażowych i akademii dla sieci, firma produkcyjna szkoleń technicznych i stanowiskowych, a firma technologiczna rozwoju liderów i programów talentowych. Przesuń na górę to, czego dotyczy ogłoszenie.
Podaj zmianę wyników uczestników, ocen, awansów albo rotacji po programie.
Czy certyfikat trenera jest potrzebny?
Nie zawsze, ale pomaga, bo kierownik często projektuje i prowadzi część szkoleń.
Czym różni się kierownik działu szkoleń od koordynatora?
Koordynator organizuje szkolenia, a kierownik odpowiada za strategię, budżet, zespół i efekty.
Stwórz CV kierownika działu szkoleń w kreatorze
W kreatorze CV Majster wpiszesz swoje dane krok po kroku i od razu zobaczysz, jak wygląda dokument. Sformułowania z tej strony możesz przepisać i dopasować do siebie. Gotowe CV w PDF kosztuje 5 zł jednorazowo, bez abonamentu, a podgląd zobaczysz przed zapłatą.