HR

CV kierownika HR: przykład i wzór

Wzór jest dla kierowników działów personalnych i kierowników HR w firmach produkcyjnych, handlowych i usługowych, a także dla HR business partnerów i specjalistów HR, którzy chcą prowadzić cały dział.

Zarząd chce wiedzieć, dla ilu pracowników prowadzisz HR, jak duży masz zespół, jakie procesy prowadzisz i jakie wyniki osiągasz, na przykład w rotacji i rekrutacji. Pokazujemy, jak opisać to w CV.

Stwórz swoje CV w kreatorzeZobacz przykład

Przykład CV: kierownik hr

Wszystkie dane w przykładzie są fikcyjne. Traktuj go jako wzór układu i sformułowań, a treść zastąp swoim doświadczeniem.

Marta Zawadzka

Kierowniczka HR

Poznań +48 123 456 789 marta.zawadzka@example.com

Profil zawodowy

Kierowniczka HR z 11-letnim doświadczeniem w HR, od 5 lat w firmie logistycznej zatrudniającej 600 osób w 4 lokalizacjach. Kieruję zespołem 5 osób i odpowiadam za rekrutację, rozwój, oceny pracownicze, politykę wynagrodzeń i badanie zaangażowania. Rotacja pracowników magazynowych spadła z 38% do 21% rocznie, a czas obsadzenia stanowiska skrócił się z 34 do 19 dni.

Doświadczenie zawodowe

Kierowniczka HR

03.2021 - obecnie

Firma logistyczna, 600 pracowników, Poznań

  • Kierowanie zespołem 5 osób: rekrutacja, rozwój i kadry.
  • Strategia HR i budżet personalny we współpracy z zarządem.
  • Program wdrożenia i ścieżki awansu, rotacja magazynu niższa z 38% do 21%.
  • Rekrutacja około 250 osób rocznie, czas obsadzenia skrócony z 34 do 19 dni.
  • Oceny roczne, siatka płac i coroczne badanie zaangażowania.

Specjalistka ds. rekrutacji i rozwoju

06.2014 - 02.2021

Sieć handlowa, Poznań

  • Rekrutacja do sklepów w regionie.
  • Szkolenia dla kierowników sklepów.
  • Rozmowy kończące współpracę i analiza odejść.

Wykształcenie

Studia magisterskie, psychologia

2008 - 2013

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Umiejętności

  • Zarządzanie działem HR
  • Rekrutacja i employer branding
  • Rozwój i oceny pracowników
  • Polityka wynagrodzeń
  • Ograniczanie rotacji
  • Prawo pracy w zakresie HR

Kwalifikacje i certyfikaty

  • Studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi, 2016
  • Certyfikat coachingu menedżerskiego, 2022

Języki

  • Angielski: C1

Dodatkowe informacje

  • Prawo jazdy kat. B i gotowość do wyjazdów do oddziałów

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).

Jak napisać CV kierownika HR

Podsumowanie zawodowe

Napisz, dla ilu pracowników i lokalizacji prowadzisz HR, jak duży masz zespół i jakie procesy obejmuje dział. Dodaj 1 lub 2 wyniki, na przykład spadek rotacji albo krótszy czas rekrutacji. Zarząd szuka osoby, która połączy procesy HR z celami firmy.

HR business partner z 5-letnim doświadczeniem w firmie produkcyjnej. Wspieram 3 dyrektorów, prowadzę rekrutacje, oceny i programy rozwoju i zastępuję kierownika HR. Szukam pracy jako kierownik HR.

Doświadczenie: obowiązki i osiągnięcia

Opisz liczbę pracowników, zespół, procesy, budżet i wyniki. Pokaż efekty w liczbach: rotacja, rekrutacja, zaangażowanie. Dodaj współpracę z zarządem i kierownikami.

Słabiej: Kierowanie HR.

Lepiej: Kierowanie zespołem 5 osób: rekrutacja, rozwój i kadry.

Słabiej: Rotacja.

Lepiej: Program wdrożenia i ścieżki awansu, rotacja magazynu niższa z 38% do 21%.

Słabiej: Rekrutacja.

Lepiej: Rekrutacja około 250 osób rocznie, czas obsadzenia skrócony z 34 do 19 dni.

Umiejętności, które warto wpisać

Wymień zarządzanie działem, rekrutację, rozwój, wynagrodzenia, rotację i prawo pracy. W umiejętnościach osobistych pokaż przywództwo, rozmowę z zarządem i rozwiązywanie konfliktów.

Umiejętności zawodowe

  • Dział HR
  • Rekrutacja
  • Rozwój i oceny
  • Wynagrodzenia
  • Rotacja
  • Prawo pracy

Umiejętności osobiste

  • Przywództwo
  • Rozmowa z zarządem
  • Rozwiązywanie konfliktów
  • Empatia
  • Decyzyjność

Kwalifikacje i certyfikaty

Wpisz studia podyplomowe z HR, certyfikaty z coachingu, narzędzi oceny albo wynagrodzeń. Przy narzędziach diagnozy podaj ich nazwę.

Jak zostać kierownikiem HR

Najczęściej awansuje się z HR business partnera albo starszego specjalisty HR. W CV pokaż procesy, za które już odpowiadasz, i wyniki.

Dodaj prawo pracy i znajomość wynagrodzeń. Kierownik HR często prowadzi też kadry i płace.

Dopasowanie CV do oferty pracy

Firma produkcyjna albo logistyczna szuka masowych rekrutacji i ograniczania rotacji, firma technologiczna rozwoju talentów i employer brandingu, a sieć handlowa pracy z wieloma lokalizacjami. Przesuń na górę to, czego dotyczy ogłoszenie.

Najczęstsze błędy w CV kierownika HR

Pytania i odpowiedzi

Co wpisać w CV kierownika HR?

Liczbę pracowników, lokalizacje, zespół, procesy, budżet, wyniki, kwalifikacje i języki.

Jakie wyniki warto podać?

Rotację, czas rekrutacji, wyniki badania zaangażowania i efekty programów rozwojowych.

Czym różni się kierownik HR od HR business partnera?

HR business partner wspiera wybrane działy, a kierownik HR odpowiada za cały dział personalny i politykę HR.

Czy wykształcenie psychologiczne pomaga?

Tak, ale równie ważne jest doświadczenie i znajomość prawa pracy.

Stwórz CV kierownika HR w kreatorze

W kreatorze CV Majster wpiszesz swoje dane krok po kroku i od razu zobaczysz, jak wygląda dokument. Sformułowania z tej strony możesz przepisać i dopasować do siebie. Gotowe CV w PDF kosztuje 5 zł jednorazowo, bez abonamentu, a podgląd zobaczysz przed zapłatą.

Przejdź do kreatora CV

Zobacz także

Wzory CV w podobnych zawodach

Poradnik

Wszystkie wzory CV według zawodów